Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý: Chú trọng phát hiện nhân tố mới

Sáng 29/10, Tỉnh ủy Đồng Tháp tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý từ đầu nhiệm kỳ khóa XI của Đảng (năm 2010) đến nay.

Bí thư Tỉnh ủy Lê Quốc Phong phát biểu tại Hội nghị

Ban Thường vụ Tỉnh uỷ đã kịp thời triển khai các nghị quyết, kết luận, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; đồng thời, chỉ đạo Ban Tổ chức Tỉnh uỷ tham mưu thực hiện công tác quy hoạch từ đầu mỗi nhiệm kỳ và hàng năm; kịp thời rà soát, bổ sung quy hoạch cấp uỷ, ban thường vụ cấp uỷ và các chức danh lãnh đạo của tỉnh nhiệm kỳ qua và các nhiệm kỳ tiếp theo đúng nguyên tắc, quy trình hướng dẫn về công tác quy hoạch cán bộ, bảo đảm phương châm “động” và “mở”, yêu cầu cơ cấu về 3 độ tuổi, tỷ lệ nữ, tỷ lệ trẻ; bảo đảm giãn cách giữa các độ tuổi là 05 năm đối với các chức danh lãnh đạo chủ chốt và có cán bộ nữ trong cơ cấu lãnh đạo.

Đội ngũ cán bộ được quy hoạch nói chung cơ bản bảo đảm các tiêu chuẩn, điều kiện quy định, có phẩm chất chính trị vững vàng, được thử thách, rèn luyện qua thực tiễn công tác, trình độ lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với chức danh được quy hoạch.

Kết quả quy hoạch cán bộ, đối với chức danh thuộc diện Trung ương quản lý có 57 lượt cán bộ đã được phê duyệt quy hoạch; đối với chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý và phê duyệt có 13.817 lượt cán bộ đã được phê duyệt quy hoạch.

Bên cạnh ghi nhận những kết quả nổi bật trên, Bí thư Tỉnh ủy Lê Quốc Phong cũng chỉ ra những hạn chế, khó khăn như: Việc xây dựng quy hoạch của một số đơn vị chưa có tính đột phá, quy hoạch “mở” một số chức danh còn ít; một số trường hợp đào tạo chưa gắn với quy hoạch; còn tình trạng quy hoạch cho đủ số lượng, chưa quan tâm đến chất lượng cán bộ đưa vào quy hoạch, dẫn đến tính khả thi không cao v.v..

Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu tiếp tục nâng cao nhận thức của các cấp ủy đảng, đặc biệt là người đứng đầu đối với công tác quy hoạch cán bộ; nắm vững các chủ trương, quy định liên quan; chú trọng phát hiện những nhân tố mới để đưa vào quy hoạch, thực hiện tốt phương châm “mở” và “động”; nhân sự đề nghị đưa vào quy hoạch phải cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh quy hoạch; khi đã đưa vào quy hoạch thì phải có lộ trình đào tạo, bồi dưỡng về nghiệp vụ, lý luận chính trị v.v..

Theo dongthap.gov.vn (Văn Khương)


Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *